彭熠老师接受《民生大参考》采访：业绩不达标 罚跪地爬行？

狼既是凶残冷血的猛兽，又是敏捷善战、从不言败且富于团队协作的战士，因此被很多企业文化所推崇。前几年《狼图腾》的走红更为它添了一把大火。这种带有野性的拼搏精神，可谓是企业文化中一枝独秀的创举，但个别公司对其的理解偏了变味了，不但没有从狼身上汲取到经营智慧，却对狼的残忍和贪婪情有独钟。企业年底业绩考核时的奇葩惩罚毫无下限，试图通过对员工的精神矮化，人格鞭挞促使其知耻后勇。2019年1月14日下午五点左右，山东滕州街头一名男子举旗在前面带路，几名女子跪在地上爬行引来路人纷纷侧目。原来是当地一家公司在惩罚年底业绩不达标的员工，有路人看不下去报了警，民警赶到后及时制止了这一荒唐行为。网络曝光后，众网友纷纷表示不理解，甚至觉得此惩罚行为变态，不人性，令人反感，根本起不到激励作用。对此民生频道节目记者专程采访了郑州福斯特心理咨询中心首席咨询师、国家一级心理咨询师——彭熠老师。希望彭熠老师对此现象进行分析点评，以下是采访内容：

记者：某些企业惩戒业绩不达标的员工，您怎么看这件事呢？

彭熠老师：我觉得这种方式和方法，会对员工的心理产生很大的阴影。首先，员工在公司很难产生归属感，在“狼性”文化的企业中，员工可能更多的体会到的是竞争和压力，觉得随时都可能被开除，所以这种环境不利于留住员工。第二，这种培训或者奖励机制可能会伤害员工的自尊心，员工都是成年人，公司的这种做法会让员工觉得很丢人，因此成年人的自尊心和自信心可能都会受到很大的伤害，也会导致员工的流失。第三，这样的企业文化会让员工缺乏温暖感，更多的体会到的是压抑和压力。而一种温暖的公司氛围，是会促进大家工作积极性的提升。现在很多公司都倡导人文、人本，其实就是打造一种温暖、温馨的氛围，让员工感受到归属和“家”的感觉，更愿意为企业卖命。所以我认为是不应该倡导这种企业文化的，很多员工也不愿意在这样的公司长期留任。

本报道于2019年1月15日河南电视台民生频道《民生大参考》栏目播出，视频链接河南网络电视台直播

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