2024/3/29

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职业规划,需要规划哪些底层逻辑

文章封面

职业规划,需要规划哪些底层逻辑呢?


一般有一些几方面。


1、智识——

智能知识,格局见识

 

智能知识,就是我们所掌握的可以直接创造真正价值的内容。

 

当我们在某些领域掌握程度超过社会平均水平时,把这方面的知识能系统地传授给他人,他人也愿意为了获得这方面的知识而付费给我们。


之所以强调智识,而不是知识,是因为知识要有正确的智慧指引,在正确价值观指导下正确使用,这样的职业生涯才能长久。比如医生本来是救死扶伤的职业,但有的智识人格缺损的医生在手术台上提出临时加价才继续做手术,不加价就不做手术,或者草草了事仅仅做缩水后的手术。


还有一些智慧人格偏于负面的新媒体从业者,写的文章宣扬人性的自私贪欲,有些影视剧渲染人性负面心理,却没有补上正确的价值引导和心理分析,没有丝丝入扣有理有据的分析,会造成受众沉迷负面信息而缺乏正确解析。这样的文化职业者,是很难长久做下去的。


所以我们格局见识,是我们对自身建立智识过程中的格局把控,以及对外界人事物的格局态势把控,学习经过自然和社会检验的直指人心、真正创造正向价值的智识。


外,我们还可以向有结果的人学习,站在别人成功经验的肩膀上,一定会走得更快。


目标人物,就是我们在现实世界中看到的高版本的自己。因为他们的存在,我们才知道自己的目标状态是可以达成的。

除了系统制定职业目标的学习计划、接受专业知识训练以外,阅读目标人物的书籍知识,人生历程,从中汲取营养,丰富自己,也是很好的方法。


金庸的武侠小说里,很多默默无闻武功平平的武林萌新,就是受到了高人的点拨,加上自己的一路升级进取,逆袭成为一代武林高手的。


现代虽然也有很多师徒制学习方式,信息社会,通过阅读目标人物的作品,我们能领略职业偶像的秘籍心法。


比如,我喜欢职场心理分析与写作,喜欢阅读心理学领域大师级人物的著作,还会阅读职场教育励志类经典书籍,使我的职场写作能力不断得到提升。


正确人格价值引领下,学习智识,还可以列出阅读书单,写明学习哪些智能知识。我们在大学接受的教育,主要就是这种以职业目标为导向的专门教育。


建立智识体系学习活动不仅仅包括在校学习,还包括活到老,学到老,学无止境的终生学习

 

优势——天生擅长,能力叠加


优势,我们做某些事轻而易举的能力,看起来就像接受过训练一样。这种优势一方面来自于我们天生擅长的某方面,另一方面来自于我们原先经验和智识的积累迭代。


比如我们第一次画画,看起来就像专业学过一样;第一次与客户沟通,就能把事情处理得圆满;不用看说明书,就能组装好一辆自行车……这些轻而易举就能做到的事情,就是我们的优势。


优势固然能够让我们轻松做好某些事情,不过想要把优势变成真正的竞争力,还需要在优势上面持续投入有效的练习。对优势最好的珍惜就是不断投入,使之成为我们不可替代的核心竞争力。


另一类优势就是原先的智识和经验,经过实践检验,沉淀下来证明确实能创造价值,这些也是我们职业规划的重要因素。选择职业尽量是可以依靠原有能力并且升级迭代,因为原有的这些能力本身已经变成了我们的擅长因素。


比如我曾经有三年在杂志社从事过美术编辑,和经常和总编讨论图文搭配,所以我的文章配图有一种别具一格特色。这种优势,我如果选择做视频,也会很有优势。


2、资源——

有形资源,无形资源


职业规划涉及到的资源,既包括工作地域、工作场所以及收入待遇这些有形资,也包括经验、人脉和职业升值空间这无形资

 

比如很多人感慨;职场上35岁以后不如新人受公司待见。其实一个人年龄大了,见识格局和工作的关键经验,这些都是年轻人完全不具备的。


可以选择现有行业的管理岗位,或者掌握核心关键技术,做到人我无有,人有我精,并且起到关键决定性作用。或者在某一领域做到非常专业的程度,以及比职场大部分人有很大的智识优势,这种信息差,就是年龄大的人的优势和资源。


但这种资源还是归功于前期的职业规划以及不断的践行过程中,才有后来的结果。

 

为什么有些家庭殷实,父母非常有雄厚资源的人更容易成功,因为他们优先具有这些普通人不具备的资源,尤其是经济资源,社会资源。


人们之所以攀附高能力高收入的人,因为这些人具有大量优质的资源,普通人可以借助这些资源的辐射效应,实现职场上快速成功。因此,不能简单否认和批评这种社会现象。对于大多数人,是结合职业规划的前4个要素,重建自己的人格,激情,智慧这些特点,发挥其他优势,也完全有弯道超车的机会。

 

3、远离职业规划4类误区


激情匮乏型:智识和优势比较高,但是激情很低,感觉规划的工作和生活没有激情,想要改变现状却不知道从何下手。


能力匮乏型:激情比较高,但是智识、优势比较低,能力还撑不起自己想要的生活,感觉无力甚至怀疑自己是不是走错了方向。


资源匮乏型:激情、智识、优势都挺高,但是资源偏低,总有怀才不遇的感觉,或者势能迟迟起不来。


我们规划职业,需要考虑是否有时间持续提升智识和优势,避免一份工作长期超负荷加班,工作完全挤占了我们的提升机会,工作几乎耗尽全部的时间和精力,只能不得不依赖大量下班时间恢复体力和精力,结果就是我们毫无自我提升时间和空间。那么这样的职业,也并不适合作为规划。


人格匮乏型:激情、智识、优势和资源都很受重视,我们往往花费大量时间精力投入其中,而人格往往被忽略,这样的职业规划把自己变成了精致的极端利己型人,这样的规划,即使功成名就,也难以获得真正的幸福圆满的人生。


只有对这5个方面进行全面规划,以及合理优化和配置,统筹兼顾这5个方面,才更有利于规划实现我们更优的职业,并进一步开创幸福的人生。

 

在激情、智识、优势、资源都偏低的情况下,我们决定先清楚自己想要成为什么样的人,想过什么样的生活,明确自己的人格,然后再去发掘、规划跟我们人格特质一致的知识。在这个探索过程中,探究我们的激情,优势自然会得到提升,建立智识学习体系,而随着智识提升,各种各样的资源也会相随之而来。

 

以我为例,我天生同理心较强,也非常喜欢心理科学,想从事心理学相关工作帮助人们,而且随着经济发展水平越来越高,人们的精神平和需求会越来越多。


结合职业规划5个要素,分析了我的状况如下:


制约条件


智识方面,我过去缺乏职业规划,学得东西杂乱无章,没有系统深入学习心理学;


资源方面,如果全职学习,收入下降,没有过渡收入,也没有提前准备6-12月储备金以应对职场空窗期的消费支出;而且周围亲属和朋友不理解自己的职业规划;


虽然一直在坚持写作,但却没有写出有深度的职场心理学内容;


解决方法


2019年开始我就把自己的重心放在自我认识和探索上,凡是跟心理学相关的图书我都找来看一看,觉得很喜欢,于是一直持续深入学习,并坚持写相关文章。在一边学习一边实践的过程中,我身上更多的能力被挖掘出来,也认识了很多志同道合的朋友,从年前的迷茫焦虑,到如今目标越来越清晰,越来越笃定。

 

总结


人性往往是懒惰的,趋于安逸稳定,温水煮青蛙,而未知和意外降临时,却可能彻底击垮我们,没有经历痛彻心扉的风雪,没有付出刻骨铭心的努力,没有未雨绸缪的职业规划,怎么能祈求彩虹满天的欣慰呢?

 

人生的幸福,请从思考人生,思考职业规划开始吧。


转载自壹心理网

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