职业危机感一般由以下几个方面的因素造成。  

1. 失业恐惧
   对于失业者来说，无论在经济上还是在心理上都会承受一定的压力。
   
 
2. 尊严受到威胁
   工作不仅没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这时候，也缺乏职业安全感。 
 
3. 缺乏归属感
   人们总是希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中关心他人与被他人关心。当自己和组织价值观不一致的时候，有些人往往找不到自已在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。
    

心理医师这样告诉你

对于职场中人来说，如果产生了职业危机感，应如何与之和睦相处呢？

1. 加强与职场新人的沟通磨合

对于一名“职场老人”来说，应该主动与新人沟通磨合，这样可以给对方留下平易近人、好相处的良好印象，从而很快地融入他们的精神团队。职场新人时刻都会走在社会潮流的前沿，如果这些“职场老人”不主动与他们融洽交流，就等于把自己推进了落伍的漩涡。

2. 不断提高自已

一个人如果要谋求长久的发展，就必须提高自己的核心竞争力，提高自已创新的能力。要想摆脱职业危机，只有不断学习，不断创新。总而言之，时刻吸纳新的知识养分，用以滋养职业生命，即便是危机来临也会转危为安。

3. 与不安全感和睦相处

安全感的缺失好像是提心吊胆、疲惫的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但总是担心意外的事件，脑海里充斥着各种各样的坏消息，这对于人的心理损耗以及职业发展都是非常有害的。因此，在缺乏职业安全感的时候，应强迫自己看清楚最坏的可能局面并勇敢地接受。所以最好的解决方案是与不安全感和睦相处。