和裸辞没关系,辞职的时间段不对。 毕业1~3年的大学生,5月份辞职没问题,然后在6月份毕业季再和应届生一起竞争岗位。28~30岁,怎么也工作六七年了吧?这种有资历的职场人士,最容易换工作的时间段是12~3月。经验者大部分是年底拿了奖金就走或者年初辞职,这个时候公司职位空缺,一般急招的岗位会比较多。有经验的职场人士千万不要5~8月份裸辞,太难找工作了,流量都被应届生招聘覆盖了,而且这个时间......................详细>>
体制内,工作而已,没有必要内耗自己刚上班时,觉得待在办公室却不干活,是一种罪过。 我企图用工作证明自己。 当领导一件一件给我分工时,我来者不拒。 当同组的大姐理所应当把蕞繁重的任务交给我时,我照单全收。 对工作看清的那一刻,只是一个平平无奇的下午。 我已经请好假,第二天要去外地拍婚纱照,结果在候车室,还在接工作的电话。 从那一天起,我决定放下莫须有
不要把工作的事 当成天大的事 年轻人特别容易陷入的一个误区:总喜欢“本未倒置”,特别容易把工作中的事当成天大的事。 ①在工作上没时间喝水、吃饭,就算通宵加班也要把今天的工作完成 ②特别在意领导和同事对我的评价评价。 ③渴望被认可,渴望自己闪闪发光,所以面对任何工作都不会拒绝 ④总是接受一下繁琐并且毫无价值的工作:又对犯错过极度恐惧,哪怕无关紧要的问题都觉得不......................详细>>
以前老一辈上班,到了单位擦桌子打开水,拿出单位发的茶叶泡点喝,然后和同事乐呵呵打个招呼开始干活。不会干?去找直接领导,会给你派个老师傅教你,单位也有各种培训,你只要上进,肯干,过个几年,也会积累工作经验,大家对你也会比较尊重。 我爸妈单位夏天有高温补贴,女同志每个月另外有月经假,有卫生纸发,所有人有盐气水,洗衣皂发。虽然不是贵重物品,但是拿着自己单位制造出品的东西,似乎归属感更强一点。 如......................详细>>
不灌鸡汤,全文干货,也许我下面讲的内容你可能觉得平平无奇,道理谁都知道,但我敢保证,真正做到的人少之又少。 能真正执行到位的人,混得都不会太差。 也可以说,下面要讲的这三种工作能力,是你一生都要去坚持和培养的,对你终身受益的工作习惯。 不管你以后身处什么行业,是做公务员,上班,或者是创业,做个自由职业者。
在人与人、人与组织的互动关系中,保持良好互动,形成利益互补,是个人发展非常重要的心理资源。但由于一些人在交往中遭遇过打击或受家庭环境的影响,踏上社会后,遇到难得的机会不敢主动请求,有心想帮助别人又怕对方不领情等,在人与人之间划上了一条鸿沟,这种心理障碍,叫被拒敏感。 例如有一个女性,她的专业能力很强,有独当一面的工作能力,但性格内向,不善于表达自己。有一天,单位新成立了一个部门,同事们都以为,这......................详细>>
首先想说明一下,职业倦怠与职业耗竭密切相关,但有所不同。 职业倦怠是员工面对压力所形成的生理或心理的疲劳状态。而职业衰竭,对人的影响则要严重的......................详细>>
以下内容因为过于商务+人情世故,极有可能被个别账号,抄袭演绎,卖课,卖酒,提醒一些涉世未深的小同志,鉴别一下让你花钱的人,看看值不值得。如题目所问,什么人,在职场吃得开我觉得,懂得如何解决问题的人没有懂得营销自己的人吃得开,因为营销能让自己增加人格魅力,能力和魅力,有点区别,而两者兼备的人,走哪里都不会缺一口热乎饭。写个小作文某一次一起吃饭的有一位做企业的朋友,酒过三巡他说了一个内心的想法,他说他......................详细>>
谢邀,这世界上只有一种压力,就是没把时间精力花在认真研究事情上,而把时间过度花在了对自我的担忧和期望上。世界上所有的压力,都不过是如此而已。 每个人都可以告诉你很多种降低压力的办法,每个人也都有自己的排解压力的办法,无论是迎难而上、放下执着,还是痛苦一场,大吃一顿,这些都是治标不治本的方法,它能暂时缓解你的压力,让你的身体恢复一点状态和能量,然后在外部要求(比如deadline)的要求下......................详细>>
谢邀。 因为叔叔我啊,真是麻了。 这俩星期被朋友拖去见了几个元宇宙项目,其中一位四十出头的老哥让我印象深刻。 “王老师,你们这些传统互联网出身的老人,一定要像年轻人那样保持学习的热情,才能理解元宇宙+区块链的宏大未来”。 我当时就有点绷不住了。 不就是分布式记账哈希值嘛,不就是比特币以太坊嘛,不就是2D交互界面3D化嘛,不就是现实业态的虚拟迁移嘛,不就是唯一身份绑定可信数据嘛。 我......................详细>>
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