在一个温暖,尊重,关爱,和睦的家庭长大的孩子, 他们的自我属性(天性)得到了支持和鼓励,会比较容易成长为一位快乐和自信的人。而在一个打压,胁迫,冷漠和苛刻的成长环境长大的孩子,因为自我属性没有得到足够的滋养,就没有这么幸运了。 01 为了适应环境,丧失了天性 我们许多的自我属性,比如: 1. 一些想法和个人意愿: 我不想听妈妈的,我想听自己的; 我不想让弟弟了,我也想要新衣服; 我......................详细>>
郑州福斯特心理咨询中心当你的情感遭遇伤害,当你的婚姻发现裂痕,你的痛苦谁能帮助?当你的子女面临学习障碍,你心灵的焦虑、烦恼,谁与解除?当你的事业出现危机,你的心充满迷惘,谁与指路?是否有一种职业性的帮助?可以在你痛苦时,帮助你充分宣泄情感,获得理解与支持,使你重新树立战胜困难的勇气与信心;可以在你迷惑时,帮助你理清思路,重新认识自我,使你重新踏上人生的坦途;可以在你迷失时,帮助你调整面对世界的态度......................详细>>
在腾讯我见过两种人:一种人能把凌晨六点的公司照片,发成朋友圈的邀攻战报;另一种人,能在几十人面前被老板指着鼻子骂SB时,笑着点头说老板你说的对。我花了很长时间才想明白,我哪种人都不是。这篇文章就是想聊聊,当你既不想当战狼,也无法做忍者时,该如何在现代职场的隐性压力下自处。在讨论任何问题之前,我想先界定一下我们今天所说的压力是什么。我并不反对所有压力,那些为了攻克技术难题、打磨一个好产品而产生的压力......................详细>>
□记者 蔡君彦 “如果老人愿意,我们可以先接触试试看,可以的话就帮忙照顾他们。”5月29日,大河报A1·04版以《谁给我们养老,我们走了把房给谁》为题,报道了郑州一对老夫妇“无儿无女”、名下有房,想“以房养老”却遇到诸多难题的故事,引发多方关注,多位读者拨打大河报新闻服务热线0371-96211,表达了想帮两位老人养老的意愿。大家的心意让老人觉得温暖,不过,此前的种种坎坷经历让他们格外谨慎。心理......................详细>>
9月1日是全国中小学开学的日子,可对于刚走进校门的小学新生来说,将从相对无忧无虑的幼儿生活,跨入到有较严格课堂纪律和学习任务的小学生活,很多孩子会因此产生不同程度的焦虑心理。研究表明,幼升小的转折影响甚至大于孩子入中学和考大学。那么,如何帮助孩子消除初入小学的紧张和焦虑,尽快适应小学的学习和生活?心理专家指出,家长应重身心准备,轻知识储备,而且要多给予孩子鼓励,用平等相处、不责骂、不惩罚的态度对待......................详细>>
2016年9月19日,应河南电视台民生频道《大象直播间》栏目的邀请,我公司的首席心理专家,国家一级心理咨询师——彭熠老师作为心理专家参加了本期栏目。栏目主持人针对孩子被欺负了,你怎么处理?这一话题专门采访了彭熠老师。如果孩子在学校被欺负了,你是会选择隐忍还是打回去?很多家长面对这个事情,不知道该怎么办。那么,如果孩子在学校被欺负了,心理专家建议家长该怎么处理呢?以下是彭老师节目录制的详细内容。 ......................详细>>
赵奇老师:郑州福斯特心理咨询中心心理咨询师,北京林业大学心理学硕士,国家二级心理咨询师,师从我国著名心理学家、意象对话咨询技术创始人朱建军先生。硕士期间学习了心理咨询各流派理论,熟练掌握意象对话心理咨询技术,有过上千小时自我分析经验;参与了吸毒人员心理特征调查项目,主持了糖尿病患者身心结合治疗项目。接受过易术心理剧、螺旋心理剧、心理绘画艺术分析、认知行为疗法、家庭系统治疗等系列心理培训,并有......................详细>>
前段时间,在上海见了个朋友。她是我认识的人里,履历最无可挑剔的那一类。我们约在陆家嘴的一家咖啡馆,窗外是东方明珠,她穿着剪裁得体的香奈儿套装,妆容精致,语速很快,手腕上的卡地亚蓝气球在灯光下闪着细碎的光。圈内人都叫她A姐。A姐的人生,就是一部标准的“好学生”奋斗史。小镇做题家出身,一路过关斩将,考上顶尖政法大学,毕业后进了国内TOP3的律所,3年升主办,5年升合伙人,在最卷的非诉领域,杀出了一条血......................详细>>
多拉·卡尔夫1904年12月21日出生于瑞士。1944年,通过孩子之间的交往,卡尔夫认识了荣格的女儿格莱特(GetJung-Baumann),并保持着终生的友谊。通过格莱特的介绍与安排,卡尔夫认识了荣格。1949年,作为两个孩子的单亲母亲,卡尔夫开始了她在瑞士苏黎世荣格研究院6年的学习,并由荣格的夫人爱玛·荣格为其进行心理分析。为了靠近研究院方便学习,她买下了昭里孔(Zollikon)的一栋古老的......................详细>>
根据实施时间长短——分为长期EAP和短期EAP EAP作为一个系统项目,应该是长期实施,持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助,比如并购过程中由于业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题;裁员期间的沟通压力、心理恐慌和被裁员工的应激状态;又如空难等灾难性事件,部分员工的不幸会导致企业内悲伤和恐惧情绪的蔓延……这种时间相对较短的员工帮助能帮助......................详细>>
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